PENDEKATAN TERHADAP KARYAWAN

Apa kabar semuanya, disini saya akan berbagi sedikit ilmu tentang pekerjaan yaitu tentang pendekatan karyawan, supaya kita bisa memahami keinginan karyawan. Dari hasil penelitian dari 100 ribu
karyawan dari 2500 unit kerja di 24
perusahan dari berbagai jenis industri,
ada 5 hal yang menjadi FAKTOR
UTAMA PENYEBAB BETAHNYA
KARYAWAN untuk bertahan dalam
suatu perusahaan:

1. Pemahaman akan kontribusi
yang diharapkan: Maksudnya bila karyawan tahu dengan jelas apa kontribusi yang
bisa ia berikan dan diharapakan perusahaan darinya, maka si
karyawan akan senang dalam bekerja. Ia merasa pekerjaannya
penting dan karenanya harus melakukan pekerjaan dengan benar
agar target besar perusahaannya tercapai.

Solusi: menjelaskan secara rinci arti
penting dan hubungan pekerjaan
karyawan dengan target besar
perusahaan.

2. Alat bantu kerja yang pas:
Karyawan akan senang dalam bekerja bila dibantu
peralatan - baik fisik maupun non fisik - yang memang
mendukung dan pas bagi dirinya agar mampu
berkontribusi.

Solusi: menentukan dan memberikan
alat bantu yang tepat bagi si karyawan
untuk menunjang karyawan dalambekerja.

3. Berkesempatan melakukan hal
terbaik setiap hari:
Karyawan akan betah bila dalam keseharian kerjanya ia
dapat melakukan hal-hal yang memang bisa ia lakukan
dengan sangat baik. Ini artinya karyawan akan senang
bila kerjaannya memang pas dengan skill, knowledge
dan bakatnya, alias right fit.

Solusi: mengetahui kelebihankelebihan
dan bakat karyawan
sehingga mampu menempatkannya
pada pekerjaan yang sesuai dengan
kelebihan itu.

4. Dihargai sebagai pribadi:
Karyawan akan senang bila atasan dan teman-teman
kerjanya memperlakukan dirinya sebagai pribadi yang
utuh dan apa adanya.

Solusi: membangun suasana saling
peduli dan menghargai antar anggota
tim kerja sehingga seorang karyawan
merasa menjadi pribadi yang utuh di
tempat kerjanya

5. Pendapatnya didengar:
Karyawan juga akan betah bila ia tahu bahwa atasan
dan teman-temannya menghargai pendapat yang ia
sampaikan.

Solusi: membentuk suatu budaya
mendengar dan menghargai pendapat
orang dalam tim kerja, sehingga
seorang karyawan merasa
pendapatnya dihargai oleh atasan dan
teman kerjanya.

Yang jelas juga ....

Pimpinan tidak boleh otoriter

sumber: pelatihanlaundry.com

Raih kepuasan dalam mengatakan "tidak"

sedikit motivasi buat kita semua kawan,,
tulisan ini saya ketik ketika tengah malam menjelang, ditemani dengan segelas kopi hitam yang setia menemani hari-hari saya..
 langsung saja ke TKP
,, cepat atau lambat kita semua pasti belajar yang namanya pembatasan diri terhadap sesuatu yang kita anggap merugikan bagi diri dan kehidupan kita..
kita tidak bisa menjadi semuanya bagi semua orang atau mencoba melakukan apa saja yang ada..
kita harus memilih yang benar-benar menjadi masalah kita,, kalau tidak tuntutan dari luar akan akan membentuk kita..
kehidupan yang sejahtera tidak hanya dihabiskan hanya untuk menumpuk-numpuk kekayaan saja..
sadarlah akan istirahat optimum..
.

HAKIKAT DAN MAKNA LINGKUNGAN BAGI MANUSIA

selamat pagi

waktu kini menunjukan pukul 10.16 wita, tapi sampai saat ini kota samarinda masih saja diguyur hujan dari tadi pagi pukul 05.00,, semoga dengan turun nya hujan ini akan memberikan kesejukan di hati kita semua... aminn..